Coaching
für Unternehmen & Institutionen
Marc Bennerscheidt ist Ihr Experte für herausfordernde und konflikthafte Situationen in Ihrem Unternehmen/ Ihrer Organisation. Durch jahrelange Erfahrung als geschäftsführender Gesellschafter eines bundesweit tätigen mittelständischen Intensivpflegedienstes, kann er sich sehr gut in die Bedarfe der Gesundheits-, Sozial- und Pflegewirtschaft eindenken und -fühlen. Neben seiner beruflichen Erfahrung beschäftigt er sich fachlich seit mehr als zehn Jahren mit dem Thema Krisen und Konflikte, die zu Stress in Gruppen und Organisationen führen. Diverse Ausbildungen in diesem Bereich stellen ihm eine Vielzahl an Handlungsstrategien und –verfahren zur Verfügung.
Er spricht die Sprache der Entscheider gleichermaßen wie die der Menschen an der Basis und unterstützt Sie als Coach und Berater in Ihrer Organisation dabei…
-
für komplexe und herausfordernde Situationen Lösungen zu finden…!
-
in Krisensituationen und Veränderungsprozessen den Überblick zu behalten!
-
in blockierten Teams wieder Arbeitsfreude zu integrieren !
-
Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen und Leitungen zu klären!
-
stagnierende Projekte wieder ins Laufen zu bringen!
-
Druck zu reduzieren, der durch äußere Einflussfaktoren entsteht!
-
durch gezieltes Einzel- oder Teamcoaching oder durch gezielte Workshops kreiert er mit Ihnen gemeinsam neue Wege und Perspektiven, um Stressoren zu reduzieren und an Konflikten wachsen zu können.
Einzelcoaching
Marc Bennerscheidt coacht Menschen auf allen hierarchischen Ebenen in Unternehmen im individuellen Einzelcoaching. Um einen möglichst optimalen Erfolg für die gesamte Organisation zu erzielen, sollten möglichst alle Ebenen, vom Top Management bis zur Basis berücksichtigt werden. Entscheidend ist es jedoch, dass aus Sicht der Unternehmensleitung eine Haltung zur Lösung von Konflikten und Stress ausgeht. Es geht dabei nicht darum, Alles neu zu machen – vielmehr sollte überlegt werden, an welchen (kleinen) Stellschrauben ein Effekt erzielt werden kann.
Gruppen & Teamcoaching
Konflikte und Stresssituationen in herausfordernden Situationen oder Veränderungsprozessen, lassen sich oft als Führungskraft – als Beteiligte*r im System – nicht alleine lösen. Schließlich funktionieren Unternehmen nur durch die kooperative Zusammenarbeit aller Personen, die dort tätig sind. In der Arbeit mit Gruppen und Teams werden Quellen von Stress und Konflikten offengelegt und damit bearbeitbar. Zielsetzung dabei ist es, die Teilnehmer*innen in die Lage zu versetzen, Prozesse und Strukturen aus verschiedenen Perspektiven in den Blick zu nehmen und dadurch (neue) Handlungsoptionen für sich zu entdecken.